领导阶层最主要的工作就是决策和管理,需要下属的工作积极性,因此学会沟通非常关键。在日常工作中,领导要处理很多繁杂的事情,同时还要想办法跟下属沟通,商量工作上的事情,如果沟通不好,工作就很容易出错。那么,领导者如何与下属沟通呢?
  一、态度要真诚
  与下属沟通的过程中,如果我们总是以一种领导高高在上的态度,相信你的员工肯定不愿意与你多说话,也不会说真话,有可能只是一味敷衍你。因此作为领导应该拿出真诚、平和态度去和下属沟通,不把自己领导的一面呈现出来,你呈现的只是和他们平等地交流,尽可能让员工也真诚地和你沟通,真实地告诉你关于他的想法和情况。
  二、不要带着情绪
  作为领导,或许你每天都要面对很多的事情,也许你会感到力不从心,情绪常常处在爆发的边缘,但是面对你的员工时,一定要以最好的精神面貌去沟通交流,员工本身就很敬畏领导了,如果再面对处于情绪中的你,他会感到更忐忑。因此你最好给员工一种积极的心态感,沟通中语气要平和,要顾及到下属的感受,调节自己的情绪。
  三、与下属多谈心
  每个员工都想让领导认可自己,这是一种心理上和精神上的需要,所以作为领导需要适时找员工聊天谈心,聊一些工作上、生活上、个人发展的事情等等,聊天的内容可以尽量广泛一些,也有助于你了解员工的想法,给他提一些工作上的建议,以及帮助他做个人规划。当然,每次谈话的时间尽量不要太长,不要耽误工作的时间,相信你的员工会更有动力。
  四、多鼓励少批评
  每个员工都希望能得到领导的赏识,身为领导,适时给予员工鼓励,会使他们在更轻松的环境下愉快地工作,提高工作效率。如果员工在工作中犯错了,也不要大声斥责,而应该认识到,每个人都会犯错,你要做的是跟你的下属一起分析工作出现失误的原因,一起找出解决的办法,并给予他信心做得更好,如果只是一味批评,只会使员工产生逆反心理。
  以上就是小编分享的关于“与下属沟通的技巧”的全部内容,总而言之,沟通是一门难学的艺术,在沟通的时候,领导最好表现出自己对于谈话的热情,对于员工的一种尊重,这才是有效的沟通。