如果你的胜利使对方的论点被攻击得千疮百孔,证明他一无是处时,他一样会口服心不服,同时还会怨恨你的胜利,从此记恨你。天底下只有一种能在争论中获胜的方式,那就是避免争论,特别是在公司,与同事要避免正面冲突。那么,如何与同事沟通避免冲突呢?
  一、适时地转换话题
  当与同级话不投机,或是所涉及的话题令你或者对方尴尬时,要抓住时机转换话题。转换话题最关键的一点是,要抓住对方的好奇心理,让对方产生对话题感兴趣的欲望。这样,我们就能避开一些不必要的冲突。
  二、要大度能容人
  当你和同事对于工作中的不同意见甚至产生分歧时,要能够容忍,听得进批评指责,能够接受别人的意见,对于别人一些细小的缺点毛病陋习甚至不友好的举动,不要计较,而要学会宽容。所谓“人上一百形形色色”,面对性格各异的同事,我们必须有点儿肚量,一般情况下就事论事,别纠结动机问题。
  三、遇事冷处理
  在工作中,有些事情发生得比较突然,需要我们当面应对,有时对方情绪比较激动,最好的办法是避开锋芒,设法让对方冷静下来,缓和紧张的气氛,然后努力创造一种能够心平气和的环境,再通过协商“谈判”解决矛盾。千万不要因为对方态度激烈出言不逊,这样不仅不利于矛盾的解决,反而使矛盾更加激化甚至造成不良后果和影响。
  四、不要撕破脸
  因为同级之间接触时间长,难免磕磕碰碰,发生冲突也不足为怪。但是切记一条,再闹也不要撕破脸,闹归闹,斗归斗,但要“斗而不破”,顾全大面,矛盾化解后双方还可以言归于好。如果闹到撕破脸,即便以后矛盾解决了,表面上和解了,相互之间曾经的裂痕也难以完全弥合,俗话说,“破镜难圆”就是这个道理。
  以上就是关于如何与同事沟通避免冲突的分享,小编认为主动示好是有修养的。当你放下姿态,真心诚意主动与对方表示和解的时候,一般对方都会积极回应,所谓“热脸贴上冷屁股”的情况是极少的。