在职场中我们要多长点心眼,尤其在说话更要仔细斟酌,一句错话可能会给你带来偌大麻烦,与同事间的谈话不能口无遮拦、随意乱说,要知道,说出去的话如同泼洒出去的水。再也不能收回来了,我们一起来看看职场口才如何练


1.在潜移默化中施加影响


如何提升职场口才能力?通过与领导闲聊的方式潜移默化地施加影响,使领导获得决策上的种种启发。


再开明的领导其实内心也是不欢迎过于直白的建议和批评的,因为这直接使领导的权威受到了质疑和挑战。即便在领导接受了你的“直言相劝”并获得了显著的效果,但在心里赞赏的也是你的意见和建议本身,而非你的进言方式。


2.巧妙地提醒


以幽默诙谐的方式机智巧妙地提示领导,使其意识到自己的错误并自觉修正。领导在大小决策上的错误往往是由于受个人情绪、好恶等影响而无意中犯下的,只要附加提示就能够让他意识到并自觉修正。为了不致使领导感觉没面子或下不来台,下属应注意提示的方式,既要达到提示的目的,又要委婉巧妙,使领导能够愉快地接受。例如,我们可以寓建议于幽默的玩笑之中,在轻松风趣的气氛中让领导有所领悟。

职场口才如何练

3.面带微笑,充满自信


我们知道,在与人沟通的时候,语言和肢体语言所传达的信息各占50%。一个人若是对自己的计划和建议充满信心,那么他无论面对的是谁,都会表情自然;反之,如果他对自己的提议缺乏必要的信心,也会在言谈举止上有所流露。在你面对自己的上司时,要学会用你自信的微笑去感染上司,征服上司。


4.用打比方的方式启发领导


针对领导面临的难题,打一个恰当的比方,阐述其中的道理,启发和说服领导做出正确地决策。在工作中,领导常常会遇到一些分外棘手的难题,需要听取下属的意见在做决策。由于领导对这类问题持有非常审慎的态度,因此如果下属不能把道理讲透,那么领导就很难接受并及时做出决策。此时,下属就有必要采用打比方的方式,以现实生活中的事例生动形象地阐发道理,用鲜活的道理来打动和感染领导,促使他做出正确地决策。


以上就是一些口才技巧,对于有机会与领导长期相处甚至与领导关系亲密的下属而言,应当利用这一天然地优势条件,通过与领导在工作之余的闲聊来暗中传达自己的意见和建议,在潜移默化中影响领导的观念和决策,不露痕迹地达到进言的目的。