做为一个演讲比赛的评委,自己首先就必须得具备专业演讲的知识,评价一定尽量的客观公正,也不需要明明很糟糕却评论别人不错,在评论参赛者的时候尽量的多鼓励选手,就算是有错误和不足的地方。下面小编给大家讲讲演讲培训之演讲点评技巧,供大家学习参考。
  1.内容新鲜,构思新颖,以新吸引人
  内容和构思主要体现在演讲稿的写作上,好的演讲稿是成功演讲的基础。好的演讲稿要求选材要新,角度要新,这样才能吸引人,比如:用的最新资料和感人故事作为例证的材料,新鲜、与众不同、吸引人。同时,在开场白的设计方面有独到的地方,而不是千篇一律的开场就说“同学们,我今天演讲的题目是什么什么”。另外,演讲者在论证自己的观点时必寻找新颖的论证角度,以产生意想不到的效果。
  2.细节强化,情景再现,以景打动人
  成功的演讲稿,要求在广征博引的同时,强化细节的处理,比如:选手在讲到过程中,其中一个细节十分感人:演讲者在举出具体事例的时候,一定要有细节,细节是打动人的关键,在处理细节时,要情景再现(力求在现当时的感人场面),这也是学习演讲培训技巧的其中一部分,口才培训之辩论口才技巧亦是如此。
  3.用真情感染人,让人听了很信服
  演讲要用真情感染人,演讲忌讳背书式的,也不提倡装腔作势,没有情感不能打动人,情感不真更不能感染人。在讲求声情并茂的同时力求真情。(真情还包括诚恳的态度)比如:今天有位同学感情虽然也很丰富,一会儿哭、一会儿笑,但感情不真切,让人听了很不舒服。
  4.提一些改进建议,用不同的方法去演讲
  演讲培训班小编认为,不同的方法去演讲产生的效果是截然不同的。比如:重音的处理、节奏的把握。拿选手一系列的排比句来说,三个排比句,在语气上一步一步加重,节奏上一步一步紧凑;节奏把握好,抑扬顿挫十分好听。由于时间关系就不一一例举了;有一点我想说的是,当演讲者情绪激昂需要高声颂讲或愤怒到极点需要抒发强烈的感情的时候,千万不要叫嚷,越叫越发不出声音。
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