竞聘演讲固然是竞聘者自身优势和工作能力的拼争,但更是他们心理素质的巅峰对绝。仔细分析一下我们就会发现,好多人之所以在竞聘中失利,一个很重要的原因就是心理素质不过关,一上台就紧张。那么我们怎么样才能做好竞聘演讲呢?


一、自我介绍


1、首先介绍自己的情况这些都是开场白必须介绍的。自己多选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,就可以了,但这些内容一定要和竞聘职位有关系,必须保证叙述的线索清晰,一个结构混乱。2、自己优点特长的介绍首先了解自己的特长与优点,便可以开始预备自我介绍的内容∶包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。好处众多,但只有短短一分钟,所以要尽量突出自己的能力、强项,你留下良好的印象,也是给自己加分的好方法。3、身体的语言的表达在自我介绍中身体的语言也是必不可少的。


二、所谈成绩与竞职优势联系要紧


作为竞争性很强的竞职演讲,要想向听众展示自己的实力,对过去取得的成绩不能不讲,但具体讲哪些,应以是否能突出自己的竞争优势为标准,对那些与所竞争职位没有关系或关系不大的成绩,则可以不讲,而将重点放在与竞争职位紧密相连的成绩上。在这次演讲会上,有的竞职者没有对过去取得的成绩不加选择地一一罗列,而是以是否有助于突出自己的竞职优势为标准,对其加以选择和提炼,取得了较好效果。

怎么样才能做好竞聘演讲

三、谈成绩时措辞要委婉


作为竞争性很强的演讲,对自己的成绩不好意思提,过分谦虚当然不行,但如果对成绩过分渲染,不注意分寸,措辞不委婉,也是不妥当的。新励成在线小编建议,因为同在一个单位工作,谁干得如何大家心里都有数,过分夸大自己的成绩会让听众觉得你太好大喜功,一旦产生反感情绪,你的竞职成功率自然会受影响。在这次演讲会上,有的竞职者就很注意这一点。


四、如果经验尚浅,要有自己特色


就拿我自己来说,工作时间仅有两年,成绩经历都比较少,与资历很深的员工没有办法比,在工作经历上只能简单叙述。但在竞聘优势上,就可以有自己的特色,或者是出彩的地方。


总而言之,在所用应聘手段中,因为竞聘演讲能全面体现求职者的文字功底、逻辑思维能力、工作能力等综合素质。所以,很多单位在招聘高端人才时,往往会采用竞聘演讲的形式。