竞聘演讲既是竞聘者对自身素质的评价,也是人事部门和群众了解竞聘者情况的渠道,它既为择优选聘提供依据,也有利于竞聘者自身素质的提高。下面我们来看看竞聘上岗的演讲技巧有哪些?
  第一,对工作的热爱。以前咱们受的教育是“干一行爱一行”,很有点先结婚后恋爱的味道,比较被动。实际上大家都很清楚,一个人只有真正发自内心地热爱工作,他才会非常投入,才能千方百计地克服种种困难和障碍把工作做到极致。如果你是公务员、是教师、是医生,等等,那这份热爱就尤其重要也尤为珍贵。当然我所说的热爱是真实的而不是应景式的“做秀”,那就太没有意思了。如果你真的发自内心地热爱自己的工作,那么就充满自豪地告诉大家吧!
  第二,丰富的工作经验。这个在前面我就提到了,经验对职场人士来说是非常重要的。因为,有经验就意味着你对工作不生疏,你上手就快,能很快进入工作状态,并能在工作中打开局面,取得成绩。前文提到,“热爱是基础”,“经验是保证”,丰富的工作经验是我们在竞争中获胜的一枚很有重量的砝码。如果你对所竞聘的岗位有丰富的经验,那么就不要吝惜你的笔墨了。
  第三,卓越的工作能力。咱们刚才说了“经验是保证”,有丰富的工作经验,你站在讲台上演讲底气都显得足。一个能力出众的人面对自己不熟悉的工作,也能很快地进入状态,所以我说:“能力是依托。”这是第三方面的优势,也是需要我们用心捕捉的自己身上的闪光点。
  第四,优秀的人品。有一个词我想大家肯定听说过,叫选贤任能。“贤”指的是品德,“能”代表的是能力,现在选拔领导干部也讲究德才兼备。由此可见,品德永远是最重要的,崇高的理想情操以及优秀的人品,是竞聘中一个至关重要的因素,在行文上我们可以把“良好的人品”作为第一条竞争优势,也可以放在后面,但从评委和听众的角度,人品永远是第一考虑的要素。
  最后,演讲是一门艺术。演讲培训班小编建议,好的演讲自有一种激发听众情绪、赢得好感的鼓动性。要做到这一点,首先要依靠演讲稿思想内容的丰富、深刻,见解精辟,有独到之处,发人深思,语言表达要形象、生动,富有感染力。