作为一个部门或者组织的负责人,领导常常要通过发言团结人心、激励员工斗志,需要一副好口才作为输出能量的工具。同时,既要对上汇报,又要对下管束,发言成为了领导的常态,因此,领导需要培养自己的演讲口才能力,使每次的发言都能做到高效。那么,如何练习领导发言呢?
  一、用语简洁
  很多人似乎形成了“领导发言必定啰嗦”的刻板印象,尤其是年纪比较大的领导干部,更容易让人们产生这种判断,是时候用简洁的话语表达主要意思来“挽回”下属对领导的印象了。因此,领导在发言的时候尽量使用简洁的词语,多使用短句,去掉一些多余的铺垫和修饰,把主要意思传递出来就好。语言简洁体现了一个人的知识储备较丰富、思维反应能力较强,也比较有说服力。
  二、含蓄地说
  在表达不满或者批评下属时,需要含蓄且留有余地,注意说话的艺术,让下属更容易接受领导的鞭策。如果领导讲话直言不讳,容易伤害到下属的自尊心,而含蓄带有尊重别人、体现个人修养的含义。委婉的话显得有礼貌,比较得体,就算是批评的话采用委婉的用语说出来也比较容易让人接受。
  三、明确与模糊
  作为一个领导者,既要会使用明确的语言,又让会用模糊语,这其中的区别主要取决于说话的情境和目的。当表扬下属时,需要用明确的语言,让表扬更有力,从而激励被表扬者更好地表现自己,而批评他人、反对他人的建议时,或遇到不便明说的场景,最好使用模糊的语言,不必说得十分明确,以免导致他人不满。
  总之,领导的发言需要斟酌字词的意思,需要掌握一些用词造句的技巧,让沟通表达更高效,让信息传递更精准。